La perla talasoterapia
Contamos con el apoyo de las Consejerías de Sanidad, Instituciones Gubernamentales, Autonómicas y Locales, y de todas las autoridades. Las Sociedades científicas más relevantes, como la Sociedad Española de Cirujanos Ortopédicos (SECOT) y la Sociedad Española de Medicina Física y Rehabilitación (SERMEF) también nos brindaron su auspicio y apoyo. El Programa Científico estuvo compuesto por dos eventos principales: el Curso de Certificación de la ISMST, ICC, celebrado el 21 de junio, y el XX Congreso de la ISMST que tuvo lugar entre el 22 y el 24 de junio.
Nuestro primer vicepresidente, Kenneth Craig D. Vincent y el 2º Vicepresidente Dr. Geng Yan Xing estuvieron muy activos y no pasaron desapercibidos durante el Congreso, prestando atención a todos los detalles para preparar sus futuros Congresos.
Finalmente, tuvo lugar la Ceremonia de Relevo recibiendo Kenneth Craig D. Vincent la Txapela y el Estado Mayor de Mando como Nuevo Presidente de la ISMST para el periodo de tiempo 2017-2018, hasta que se celebre el próximo XXI’st ISMST. Todos le deseamos buena suerte y le ofrecimos nuestra ayuda incondicional para que tenga un mandato brillante y fructífero y un exitoso Congreso en Auckland.
La perla reserva
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La perla san sebastián
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Sentencia del Tribunal (Sala Segunda) de 13 de septiembre de 2007.#Yolanda Del Cerro Alonso contra Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián – España.#Directiva 1999/70/CE – Cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada – Principio de no discriminación – Concepto de «condiciones de trabajo» – Indemnización por antigüedad – Inclusión – Razones objetivas que justifican una diferencia de trato – Ninguna.#Asunto C-307/05.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de septiembre de 2007.Yolanda Del Cerro Alonso contra Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián – España.Directiva 1999/70/CE – Cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada – Principio de no discriminación – Concepto de «condiciones de trabajo» – Indemnización por antigüedad – Inclusión – Razones objetivas que justifican una diferencia de trato – Ninguna.Asunto C-307/05.
