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Tasas de industria



junio 30, 2022

Calculadora de la remuneración justa del trabajo

La rotación de personal puede ser un concepto aterrador, especialmente en 2022. El panorama de los recursos humanos está cambiando drásticamente a medida que los empleados anhelan sentirse más conectados con sus colegas y con su organización, y los empleadores pivotan para adaptarse a estas necesidades cambiantes.

Retener a los empleados es tan imperativo como cualquier otra parte del negocio. Según el Informe de Retención 2020 del Work Institute, cada renuncia puede costar a una empresa hasta un tercio del salario anual del trabajador. La rotación de personal también puede reducir la moral de los empleados restantes, lo que sólo prolonga su problema.

Las tasas medias de rotación siguen subiendo en todas las organizaciones, pero algunos sectores se han visto más afectados que otros. Aquí están las cinco industrias con las tasas de rotación más altas y por qué estas industrias están experimentando tasas de rotación tan altas.

Tenga en cuenta que no toda la rotación es desalentadora. De hecho, según un informe reciente, algunas rotaciones de empleados son saludables. Una rotación saludable da a los líderes de RRHH la oportunidad de traer nuevos talentos y mejorar la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en su organización. He aquí algunas formas de atraer, comprometer y retener a los mejores talentos en cada sector.

Encontrar la tasa de pago de mi premio

Para más información y orientación sobre cómo contar a los empleados con el fin de determinar si un empleador califica como un empleador con 25 empleados o menos, por favor vea la página de Preguntas Frecuentes sobre el Nuevo Salario Mínimo 2017-2023, SB 3.

Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como los vendedores externos, las personas que son el padre, el cónyuge o el hijo del empleador, y los aprendices regularmente contratados bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.

Existe una excepción para los aprendices, independientemente de su edad, que pueden recibir una remuneración no inferior al 85% del salario mínimo, redondeado a la cifra más cercana, durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tengan experiencia previa similar o relacionada.

A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumenta a 14 dólares por hora para los empleadores con 26 o más empleados y a 13 dólares por hora para los empleados con 25 o menos empleados. El salario mínimo se ajustará anualmente hasta el año 2023 según el calendario preestablecido indicado anteriormente.

Significado de los índices de la industria

Esta página ofrece información sobre el funcionamiento de un sistema de costes de siniestros. En este sistema, las organizaciones asesoras ya no elaboran ni presentan tarifas definitivas de asesoramiento, sino que elaboran y presentan, para su aprobación, costes de siniestros prospectivos de asesoramiento y datos actuariales y estadísticos de apoyo. Cada aseguradora debe determinar y presentar individualmente las tarifas que utilizará como resultado de su propio proceso de decisión empresarial independiente. Las organizaciones asesoras elaboran y presentan las normas, las relatividades y la información complementaria de tarificación en nombre de sus aseguradoras participantes.

Tarifas de la industria de la cobertura laboral

La novedad de esta base de datos consiste en construir el I-REER a partir de los índices de precios de producción específicos de la industria de las principales economías de Asia, América del Norte, Europa y Oceanía. El tipo de cambio efectivo real (REER) suele utilizarse como una buena medida de la competitividad de los precios de exportación del país en cuestión, sin embargo, la competitividad de los precios de exportación puede diferir entre industrias. Por ejemplo, la competitividad de los precios de exportación de la industria de la maquinaria eléctrica (por ejemplo, los componentes electrónicos) difiere claramente de la de la industria del material de transporte (por ejemplo, los automóviles). Sato, Shimizu, Shrestha y Zhang (2013) analizaron el I-REER de Japón y Corea para comparar la competitividad de los precios de exportación de las dos industrias mencionadas entre ambos países.

Además, la media ponderada de los I-REER (en adelante, Avg-I-REER) es también una medida útil para la competitividad de los precios de exportación del país en cuestión. Sato, Shimizu, Shrestha y Zhang (2015) examinaron cómo el Avg-I-REER se mueve de forma diferente al REER publicado por el Banco de Pagos Internacionales (BIS). Se encuentra que en cinco de las nueve economías asiáticas, el Avg-I-REER muestra movimientos muy diferentes del BIS-REER. El resultado de la estimación de panel también muestra que la apreciación del Avg-I-REER tiene un efecto negativo y significativo en las exportaciones reales, mientras que la apreciación del BIS-REER no causa un impacto significativamente negativo en las exportaciones reales.

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