Formato de carta de baja médica para la oficina
Si necesitas ausentarte del trabajo durante un periodo prolongado por motivos médicos, es buena idea presentar una carta formal de solicitud a tu empleador. Antes de redactar la carta, asegúrese de conocer las políticas de la empresa en materia de bajas médicas y averigüe si su empleador está amparado por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Los ejemplos de cartas que figuran a continuación pueden descargarse y personalizarse con Adobe, y luego imprimirse y firmarse.
Tres de los motivos más comunes para presentar una carta para solicitar una baja laboral en forma de licencia médica son la cirugía, el diagnóstico de una enfermedad grave o una afección crónica que puede requerir una licencia intermitente. Utilice las cartas de esta sección si necesita solicitar una baja médica pero no es elegible para la Baja Médica Familiar (FML). Pase a la siguiente sección si la FML es aplicable en su situación.
Esta plantilla es apropiada si usted tiene una condición médica que requerirá que usted falte al trabajo de manera recurrente durante un período de tiempo, como por ejemplo para tratamientos semanales o mensuales o brotes periódicos.
Modelo de carta de baja médica en el trabajo
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Administración Industrial por la Universidad de Texas en Austin.
Una carta de baja médica es un documento escrito que informa a su empleador de que necesitará tomarse un tiempo libre por razones médicas. Al igual que cualquier otra carta dirigida a un empleador, debes asegurarte de que la carta sea profesional y concisa, al tiempo que exponga claramente el motivo de la baja médica. Para redactar una carta de baja médica, asegúrate de investigar la política de la empresa. A partir de ahí, escribe una carta breve y concisa en la que expongas los motivos por los que necesitas una baja médica. Asegúrate de corregir la carta y presentarla de acuerdo con la política de la empresa.
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 112.913 veces.
Baja médica por intervención quirúrgica
En el caso de enfermedades crónicas, la organización se hará cargo de dos revisiones magistrales. En el caso de los embarazos, la organización deberá pagar el historial médico de la empleada y el número de revisiones e incluso el parto.
Este método no afectará a la rutina normal. Si se produce una situación de emergencia o si no hay planes sobre la baja médica, como circunstancias imprevisibles, etc., entonces el empresario tendrá que gestionar todo el trabajo.
En caso de que el empresario lo solicite, habrá que presentar los certificados médicos. La baja se generará en base al certificado y también aportando esos datos se conocerá la atención sanitaria prestada. Estos certificados completos se pueden hacer con la ayuda de un representante del equipo de recursos humanos.
Si el empleado ha trabajado durante al menos 3 meses con el empleador, la empresa pagará los gastos médicos y de consulta según el plan de reembolso médico. Aquí los empleadores decidirán si se puede producir desde la empresa.
Carta de permiso de emergencia para tratamiento médico
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido o el deseo de viajar o dedicarse a una afición.
Dependiendo de la organización, es posible que simplemente pueda pedir una excedencia en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, una excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.
Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.
