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junio 24, 2022

IMI europeo

AustriaUniversidad Médica de Innsbruck – InnsbruckHOPE – Host Protective Engineering of Cancer Immunity by Targeting the Intracellular Immune Checkpoint NR2F6Gottfried BaierWebsiteInvestigación en inmuno-oncología – Buscamos estudiantes de doctorado con talento y entusiasmo, técnicos de investigación o científicos postdoctorales visitantes.Se requiere experiencia en inmunología molecular, manejo de ratones y/o cultivo de células de mamíferos.Los candidatos cualificados están invitados a presentar su solicitud en cualquier momento.

BélgicaUniversidad de Lovaina – Louvain-la-NeuveCO2LIFE – FIJACIÓN BIOMIMÉTICA DEL CO2 COMO FUENTE DE SALES Y GLUCOSEPatricia Luis AlconeroIngeniería química/medioambiental – Trabajo experimental y/o evaluación medioambiental (evaluación del ciclo de vida) de procesos novedosos para la captura de CO2 utilizando tecnología de membrana. El trabajo se realiza dentro de un grupo internacional con investigadores de 9 nacionalidades diferentes. Idioma principal de comunicación: Inglés.

BélgicaUniversidad de Lovaina – LeuvenRELEVANCE – Cómo la relevancia del cuerpo impulsa la organización del cerebroRufin VogelsSitio webContactoAsistente de laboratorio – La persona ayudará en el cuidado, el entrenamiento del comportamiento y los estudios experimentales de los mamíferos. Se proporcionará formación, cuando sea necesario. Los estudios experimentales son principalmente estudios electrofisiológicos invasivos de la actividad cerebral durante la visualización de estímulos visuales.

Italia mercado de trabajo

Sectores como el turismo, que dependen de las temporadas, se encuentran entre los más afectados por la actual situación económica de Málaga. En el mes de agosto, 1.803 personas del sector servicios se registraron como nuevos parados.

A algunos de los que han perdido su empleo recientemente, sus empleadores les han dicho que habrá más trabajo para ellos cuando haya más actividad, por ejemplo en Navidad, pero la difícil situación económica les obliga a apuntarse al paro mientras tanto o a buscar otro empleo, aunque sea por unos meses.

Carolina Morales trabajaba en una heladería y tenía la intención de volver a ella tras la baja por maternidad. Sin embargo, ésta coincidió con un descenso del negocio «Así que tendré que esperar hasta el periodo navideño», dice resignada.

Además de la temporalidad de algunas profesiones, en otros casos los contratos temporales se rescinden para que los empresarios no tengan que hacer un contrato indefinido a un trabajador. Esto le ocurrió a Vanessa Guerrero, que tras trabajar durante algo más de un año en una empresa de electrónica, ahora tiene que esperar tres meses para poder volver a su puesto de trabajo. «Espero poder volver, porque es difícil encontrar otro trabajo», dice.

Estadísticas del mercado laboral en España

Las tasas de desempleo en España aumentaron fuertemente a finales de la década de 2000 y principios de 2010. El desempleo se situó en el 8% entre 2006 y 2007. A partir de 2008, la crisis económica española hizo que la tasa subiera más allá del 20% en 2010 y del 25% en 2012.

España tiene una de las tasas de desempleo más altas en comparación con otros países de la OCDE[1] La tasa de desempleo del segundo trimestre de 2021 es del 15,3% de la población activa[2] Ha habido una tendencia al alza desde la década de 1990, y esta tendencia tiene raíces históricas[3] El desempleo comenzó a aumentar en la España franquista durante la década de 1970[4] Durante la España franquista, el activismo sindical estaba prohibido y no existían las prestaciones de la seguridad social del estado de bienestar moderno. En 1972, 2,7 millones de empleos en la agricultura fueron sustituidos por 1,1 millones de empleos en el sector público, lo que aumentó aún más el desempleo[5]. Aunque el desempleo es un problema en otros países de la OCDE, como Italia y Turquía, los datos muestran que la magnitud del aumento y la persistencia es mucho mayor en España[6].

España sufre un alto nivel de desempleo estructural. Desde la crisis económica y financiera de los años 80, el desempleo nunca ha bajado del 8%. España tiene la cuarta tasa de desempleo más alta de la OCDE, después de Portugal, Italia y Grecia. Una de las principales causas es una economía basada sobre todo en el turismo y la construcción, así como la falta de industria. La región más industrializada es el País Vasco (donde la industria representa alrededor del 20-25% de su PIB); su tasa de desempleo es 2,5 veces menor que las de Andalucía y Canarias (donde la industria sólo representa el 5-10% de sus respectivos PIB). En los últimos treinta años, la tasa de paro española ha rondado el doble de la media de los países desarrollados, tanto en épocas de crecimiento como de crisis. Desde el inicio de la crisis de los noventa, el paro bajó de 3,6 millones a dos millones, sin embargo esa cifra se estancó a lo largo de los tiempos estables hasta la crisis actual. Desde 2010, el uso de las páginas web de responsabilidad por desempleo ha disminuido un 37,5%. Además, las empresas se han mostrado más aguerridas con los trabajadores recién llegados.

Mercado laboral belga

Durante mi reciente estancia en España observé que el país está asfixiado por la normativa. En mi primer día, me di cuenta de que España no sufre una escasez de mano de obra como en Estados Unidos, sino algo mucho peor: un mercado laboral esclerótico marcado por regulaciones debilitantes.

Estas regulaciones eran más severas en el mercado laboral, pero se aplican también a otros mercados, como en el caso de las restricciones a la vivienda o incluso a la venta de medicamentos. Desgraciadamente, un mercado laboral excesivamente regulado no es nada nuevo en Europa, y los llamamientos a una regulación aún mayor han aumentado desde que comenzó la pandemia de coronavirus hace casi dos años.

Para poner las cosas en perspectiva, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) genera un índice que ilustra el grado de restricción del mercado laboral de cada país. El patrón general muestra que los miembros de la OCDE de habla no inglesa están mucho más regulados que sus homólogos de habla inglesa, como Estados Unidos, Gran Bretaña y Canadá. Países como España, Francia e Italia tienen una mayor legislación de protección del empleo (LPE) que limita a los empresarios a la hora de contratar y despedir trabajadores.

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