Días de enfermedad en EE.UU.
La prestación por enfermedad en los Países Bajos está regulada de forma estricta y tanto el empresario como el trabajador deben seguir determinados procedimientos. Aunque las obligaciones del empleado y del empresario suelen ser sencillas en cuanto a la política de la empresa, en los casos de ausencia de larga duración pueden aplicarse normas específicas.
El empresario debe registrar la enfermedad del trabajador en la Agencia del Seguro de los Trabajadores (en neerlandés UWV). El empleado debe recibir una notificación al respecto y la cantidad a la que tiene derecho en un plazo de cuatro días.
La legislación laboral neerlandesa ofrece a los empleados una garantía contra el despido durante la baja por enfermedad (en neerlandés opzegverbod tijdens ziekte). Si el empleado está en condiciones de volver a trabajar de alguna manera, el empresario debe comprobar si tiene un puesto adecuado en la empresa. Si no hay ninguno disponible, el empresario debe hacer todo lo posible para encontrar un puesto externo adecuado para el empleado.
Los empleados que trabajan en los Países Bajos y que caen enfermos deben notificar su ausencia a su empresa para recibir su derecho a la indemnización por enfermedad. Por lo general, la mayoría de las empresas han desarrollado su propia política que debe seguir el empleado en caso de enfermedad.
Baja por enfermedad Países Bajos
En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluidos programas como el Programa de Asistencia al Empleado.
Los «Otros permisos con sueldo (699)» se evaluarán caso por caso, teniendo en cuenta si el empleado está disponible para trabajar. Las decisiones se tomarán en consulta con los asesores de relaciones laborales.
Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Asistencia Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y del Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.
Para solicitar las prestaciones de invalidez, hay que rellenar 4 formularios y enviarlos al administrador del plan correspondiente (Sun Life o Industrial Alliance). Ahora los formularios pueden firmarse y enviarse por vía electrónica:
El superior jerárquico de un trabajador puede ahora cumplimentar y enviar el formulario de declaración (del jefe/supervisor inmediato), siempre que indique que lo hace debido a la indisponibilidad del jefe/supervisor inmediato del trabajador.
Normas sobre los días de enfermedad
Basándose en su trabajo hasta la fecha para hacer que el trabajo sea rentable y mejorar las condiciones de los trabajadores, el Tánaiste y Ministro de Empresa, Comercio y Empleo, Leo Varadkar, ha anunciado hoy que todos los trabajadores tendrán derecho a una baja por enfermedad remunerada, ya que el proyecto de ley de baja por enfermedad de 2022 ha completado su paso por ambas Cámaras del Oireachtas.
«Se trata de un nuevo derecho laboral realmente importante, que ahora tendrán todos los trabajadores, independientemente de su enfermedad o trabajo. Muchos empleadores pagan la baja por enfermedad, pero la pandemia ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de algunos trabajadores, especialmente en el sector privado y los que tienen salarios bajos. También hemos ido por detrás de nuestros homólogos europeos en este aspecto, siendo Irlanda uno de los pocos países avanzados que carecen de este régimen.
«Ningún trabajador debe sentirse presionado para acudir al trabajo cuando no está bien. No es bueno para su propia salud, obviamente, pero también es malo para sus compañeros, los clientes con los que trata y su empleador». A partir de finales de este año, todos los trabajadores tendrán la seguridad de saber que no dejarán de cobrar si se encuentran mal y no pueden ir a trabajar.
Beneficio horas teleperformance
Según el acuerdo negociado y anunciado el 25 de enero por Newsom, la presidenta pro tempore del Senado, Toni Atkins, y el presidente de la Asamblea, Anthony Rendon, el nuevo programa de permisos será retroactivo al 1 de enero y se extenderá hasta el 30 de septiembre.
Al firmar el proyecto de ley en el restaurante Nido’s Backyard de Oakland, Newsom elogió a la Legislatura por haber actuado con rapidez y a la Cámara de Comercio de California por su disposición a llegar a un acuerdo con la Federación de Trabajadores de California.
Uno de los puntos clave de la negociación fue compensar los costes de las empresas, especialmente las más pequeñas. Al igual que el permiso anterior, el nuevo permiso sólo cubre a los empleadores con 26 o más trabajadores, y el estado proporcionará créditos fiscales a las empresas.
Pero para obtener un permiso remunerado adicional, de hasta 40 horas más, los trabajadores tendrán que demostrar que ellos o un familiar han dado positivo en las pruebas. Esta disposición parece responder a la preocupación de la Cámara de California por el posible fraude de los empleados. Los empleadores deben pagar y proporcionar la prueba. Si un trabajador se niega a someterse a la prueba o muestra un resultado positivo, no se le concederá ninguna baja por enfermedad adicional.
