Prima única para el personal sanitario
La ley de salario mínimo de Santa Mónica fija los salarios de los trabajadores generales y de hostelería y obliga a pagar la baja por enfermedad. La ordenanza también incluye las tasas de servicio, los trabajadores de primera vez, las disposiciones de aplicación y una exención limitada para los empleadores que proporcionan puestos de trabajo de transición. Para solicitar la exención de los empleos transitorios, envíe un correo electrónico a wagehelp@dcba.lacounty.gov. Para más detalles, consulte las tablas salariales y otra información más abajo.Ordenanza de Salario Mínimo Hotelero Ordenanza de Salario Digno Normas y Reglamentos FAQ (inglés) FAQ (español) Informar de un problema
Disposiciones de licencia por enfermedadEmpresas con 26 o más empleadosEmpresas con 25 o menos empleados72 horas40 horasNotas: Los empleados acumulan una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores pueden proporcionar la licencia por adelantado, y los planes del empleador pueden ser más generosos.
El estado de California, la ciudad y el condado de Los Ángeles y otras jurisdicciones también tienen leyes de salario mínimo. Los empleadores de Santa Mónica deben cumplir con todas las leyes pertinentes. Cuando los requisitos entran en conflicto, el empleador debe seguir la ley que sea más generosa con los empleados.
Covid pay nc 2022
Los empleados que reciben propinas deben recibir el salario mínimo, pero un empleador puede tomar crédito por las propinas del empleado en una cantidad que no exceda el 40% del salario. Un empleador puede pagar un salario de formación a los empleados de 18 años o más que reciben propinas por un importe de 7,20 dólares durante los primeros 90 días si se aplica el crédito por propinas del 40% o de 11,50 dólares si no se utiliza el crédito por propinas. Después de 90 días, la tasa debe aumentar a 12,00 dólares si no se utiliza el crédito por propinas. Para más información, visite la página de la Ley de Salario Mínimo/Hora Extra. (820 ILCS 105/4) (56 Ill. Adm. Code 210.200)
Respuesta: El cálculo comienza en la fecha de contratación y se extiende durante un año natural a partir de ese momento. Por ejemplo, si un empleador contrata a un trabajador menor de 18 años el 30 de abril de 2020, el plazo para calcular el límite de 650 horas se extiende hasta el 30 de abril de 2021. Si ese trabajador alcanza las 650 horas el 15 de abril de 2021, se le pagará el salario mínimo completo a partir de esa fecha. Suponiendo que el empresario siga empleando a ese trabajador después del 30 de abril de 2021, ese trabajador seguirá recibiendo el salario mínimo completo. Una vez que un trabajador alcanza ese umbral de 650 horas con un empleador en un año natural, el empleador debe pagar al trabajador al menos el salario mínimo regular que se paga a los mayores de 18 años, a falta de cualquier otra exención que pueda aplicarse.
Bonificación para el personal sanitario 2022
El salario mínimo se ajusta anualmente por cualquier aumento del coste de la vida, medido por el Índice de Precios al Consumo publicado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En ningún caso se podrá disminuir el salario mínimo.
El salario mínimo de Dakota del Sur sin escalas se ajustará anualmente, aumentando al mismo ritmo que el coste de la vida medido en el Índice de Precios al Consumo publicado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El importe del aumento se redondeará a los 5 céntimos más próximos. El salario mínimo no puede disminuir.
Dinero gratis para el personal sanitario
Los inquilinos y propietarios pueden recibir asistencia en el portal RRP llamando al Centro de Apoyo RRP al 1-833-RENT-RELIEF (1-833-736-8735). El estado de las solicitudes presentadas a través de Gov2Go puede comprobarse en la plataforma o llamando al centro de apoyo.
La Asistencia de Alquiler de Emergencia (ERA) requiere una prioridad de asistencia para los hogares con ingresos inferiores al 50 por ciento de los ingresos medios del área o los hogares con uno o más individuos que no han sido empleados durante el período de 90 días anteriores a la fecha de la solicitud. Cualquier solicitud presentada después del 21 de abril de 2022 será priorizada en base a estos criterios, y luego procesada por orden de llegada.
El DHCD continuará trabajando con socios y partes interesadas en todo el estado para crear estrategias integrales para aumentar la oferta de viviendas asequibles, abordar y prevenir los desalojos y reducir las barreras en la vivienda en todo el Estado.
Además, el DHCD busca promover el RRP dentro de las comunidades históricamente desfavorecidas. A partir del 1 de julio de 2021, los datos de RRP muestran que de los que identificaron su raza, los hogares negros representan casi el 52% de los atendidos, y los hogares blancos representan el 23% de los atendidos. Más del 67% de los hogares atendidos han incluido niños menores de 8 años. Para apoyar este esfuerzo, el DHCD ha iniciado la subvención RRP Outreach and Engagement para ayudar estratégicamente a los hogares y a los propietarios que tienen un acceso limitado a Internet o que no pueden completar la solicitud RRP en línea debido a las barreras de accesibilidad y de idioma.
