¿Se pagan las pausas para comer en California?
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Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de seis horas consecutivas sin recibir al menos un período de 30 minutos para comer libre. Las pausas de menor duración no son obligatorias, pero -por supuesto- pueden ofrecerse.
Se anima a los empresarios, pero no se les exige, a que ofrezcan pausas de al menos 30 minutos de duración en momentos razonablemente cercanos al periodo habitual de comidas. Estas cuestiones deben determinarse directamente entre el empresario y el trabajador.
Los empleadores deben pagar a los empleados por los períodos de comida «en servicio». Un periodo de comida «en servicio» es aquel en el que el trabajador no dispone de al menos 30 minutos consecutivos libres de trabajo, o en el que el trabajador no es libre de abandonar las instalaciones del empresario. El empresario no puede descontar del salario del trabajador las pausas autorizadas de menos de 30 minutos consecutivos.
Las pausas para comer deberían ser pagadas reddit
La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empleadores ofrecen pausas cortas (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han realizado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
¿Por qué no se pagan los almuerzos?
Los empleados deben tener un «acceso razonable» a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su periodo de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Empresas con almuerzo pagado
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Tienes derecho a una pausa para comer o a que te paguen el tiempo que te tomas para comer? La ley federal no exige pausas de descanso o de café para los empleados. El almuerzo, la cena u otros períodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos) no se consideran tiempo de trabajo y los empleados no tienen derecho a cobrar por su pausa para comer.
Sin embargo, algunos estados tienen leyes que prevén pausas. Estas leyes varían en función de la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado. El Departamento de Trabajo de EE.UU. mantiene una lista de leyes estatales que exigen pausas para comer a los empleados.
No existe ninguna normativa federal que determine un número fijo de descansos por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes laborales que determinan el número de descansos del trabajo a los que tiene derecho un empleado durante un turno.
