Batas na sumasakop sa service incentive leave
A partir del 1 de enero de 2021, entrarán en vigor oficialmente varias nuevas regulaciones relativas a los días de vacaciones anuales, los días festivos, las fiestas de Año Nuevo y los días personales de los empleados según el Código Laboral de 2019.
+ Los empleados menores de edad, discapacitados, que trabajen en condiciones penosas, tóxicas y peligrosas tendrán derecho a 14 días de vacaciones (de acuerdo con el Código Laboral de 2012 actualmente en vigor, los empleados que trabajan en condiciones penosas también tienen derecho a 14 días de vacaciones).
+ Los empleados que trabajen en condiciones extremadamente pesadas, tóxicas o peligrosas tendrán derecho a 16 días de vacaciones (según la normativa actualmente en vigor, reciben el mismo trato que los que trabajan en condiciones de vida extremadamente duras).
– Si un empleado aún no ha disfrutado de sus vacaciones anuales o tiene los días que le quedan por dimitir o ser despedido, puede recibir el salario pagado por los días de vacaciones que le quedan de la empresa.
– Al tomar las vacaciones anuales, si los trabajadores pasan más de dos días de viaje de ida y vuelta a bordo de medios de transporte por carretera, ferrocarril o vías navegables, a partir del tercer día, el tiempo de viaje se incluirá en las vacaciones anuales sólo una vez al año.
Wesleyan university vs maglaya digest
Utilice las comillas para buscar una «frase exacta». Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en su término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 16 de diciembre de 2010. # Macdonald Resorts Ltd contra The Commissioners for Her Majesty’s Revenue & Customs. # Petición de decisión prejudicial: Court of Session (Scotland) – Reino Unido. # VAT – Sixth Directive 77/388/EEC – Exemptions – Article 13(B)(b) – Leasing of immovable property – Sale of contractual rights convertible into usage rights for timeshare holiday accommodation. # Asunto C-270/09.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Primera) de 16 de diciembre de 2010. Macdonald Resorts Ltd / The Commissioners for Her Majesty’s Revenue & Customs. Petición de decisión prejudicial: Court of Session (Scotland) – Reino Unido. IVA – Sexta Directiva 77/388/CEE – Exenciones – Artículo 13, parte B, letra b) – Arrendamiento de bienes inmuebles – Venta de derechos contractuales convertibles en derechos de uso de alojamientos vacacionales en régimen de tiempo compartido. Asunto C-270/09.
Batas na sumasakop sa vacation leave
Según las estimaciones, unos 200.000 alemanes tienen una residencia en Austria. No se sabe cuántas de ellas son residencias principales y cuántas son segundas residencias o casas de vacaciones. Hay que tener en cuenta que cada uno de los nueve estados federados de Austria gestiona la autorización de las residencias de vacaciones de forma diferente, y existen grandes diferencias.
Las residencias de vacaciones son, según la definición legal, «edificios, apartamentos o cualquier otra parte de edificios que no sirven para satisfacer una necesidad de vivienda durante todo el año asociada a ser el centro de la vida cotidiana, sino que se utilizan para permanecer en ellos durante las vacaciones, los días festivos, el fin de semana o cualquier otro propósito de relajación de carácter meramente temporal».
No sólo como extranjero, sino también como local, antes de comprar un apartamento en Austria, es aconsejable obtener la información más precisa sobre las condiciones asociadas. La compra de un inmueble no conlleva tantas complicaciones si se pretende utilizarlo como residencia principal.
R.a. 2625
Una ley para enmendar la sección doscientos setenta y uno del Código Administrativo Revisado, tal como fue enmendado, en relación con la licencia de vacaciones de los jueces de primera instanciaLey Pública No. 1399Congreso de Filipinas8 de septiembre de 1955
«Sec. 271. Durante las vacaciones anuales de los tribunales, los jueces de primera instancia que no estén especialmente asignados a un servicio de vacaciones disfrutarán de licencia por vacaciones. En el caso de los que estén asignados a un servicio de vacaciones, tendrán derecho a un permiso de vacaciones en cualquier momento posterior por el mismo número de días que pasen en el servicio de vacaciones, pero sin exceder de un mes por año, siendo dicho permiso acumulativo; pero la cantidad total de permiso que puede acumularse en el haber de un juez de primera instancia en cualquier momento no excederá de diez meses, que dicho juez podrá disfrutar, incluyendo el mes de vacaciones del tribunal o el mes de permiso en lugar de éste, si, a juicio del Jefe del Departamento, lo permiten las exigencias del servicio.»
