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Certificado de trabajo para justificar faltas



agosto 2, 2022

Buenas excusas para faltar al trabajo

A veces hay que faltar al trabajo por una visita al médico, un día de enfermedad o por motivos personales. Le pasa a todo el mundo. No debes estresarte por tener que tomarte un día libre de vez en cuando, pero es importante que se lo digas a tu jefe o supervisor.

En estas cartas, puedes explicar cuándo vas a estar fuera y durante cuánto tiempo para que tu jefe y tu equipo estén preparados para tu ausencia. Antes de redactar la carta, comprueba si existen directrices o políticas de la empresa. Por lo general, las empresas aceptarán una breve carta de excusa formal antes de que planees ausentarte.

Cuando escribas tu carta, asegúrate de seguir el formato de los encabezados de la empresa y de seguir cualquier directriz aplicable de la empresa. Sobre todo, intenta que la carta sea breve, para que tu jefe (o quienquiera que sea el destinatario) no tenga que pasarse horas intentando averiguar cuándo y por qué te vas.

Sólo necesitas tres párrafos para comunicar toda tu información. Empieza con un párrafo inicial y di que se trata de una carta de excusa para una futura ausencia. En este primer apartado debes enumerar el motivo y las fechas en las que estarás fuera de la oficina.

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Aunque un empresario no tiene que mantener indefinidamente a un empleado enfermo o lesionado, existen consideraciones de buena fe que el empresario debe tener en cuenta a la hora de decidir cómo gestionar a dichos empleados. La legislación neozelandesa es compleja en este ámbito. La ausencia continuada de un empleado en el trabajo puede justificar el despido. Sin embargo, esto requerirá seguir el proceso adecuado y una gran cantidad de consideración y paciencia por parte del empresario.

Analicemos las dos situaciones más comunes en las que un empleado se pone enfermo pero ha agotado sus derechos de baja por enfermedad. La primera es la situación en la que el empleado está realmente enfermo o lesionado, pero la cantidad y/o la frecuencia de la baja solicitada supone un estrés importante para la empresa. La segunda es la situación en la que se sospecha que el empleado se toma una licencia por enfermedad no genuina, o que se toma una «licencia por enfermedad». En ambos casos, cuando el empleado no tiene licencia por enfermedad, el empresario puede optar por adelantar la licencia por enfermedad, conceder una licencia por enfermedad no remunerada, permitir que el empleado se tome una licencia sin sueldo o rechazar la licencia.

Nota de ausencia

Si se ausenta muchas veces y su empresa puede demostrar que esto afecta significativamente a la capacidad de organizar el trabajo, su empleador puede tomar medidas contra usted. Puede hacerlo incluso si su enfermedad es genuina y está respaldada por una nota del médico, o incluso si está mejor en el momento de la acción disciplinaria.

El empresario puede pedirle permiso para dirigirse a su médico o pedirle que acuda a un médico designado por su empresa para que prepare un informe sobre su estado. No es necesario que dé su consentimiento, pero si no lo hace, su empresa tendrá derecho a tomar una decisión sobre el impacto de su salud en su capacidad para hacer su trabajo, basándose en la información que ya tiene. Esto podría llevar a su despido.

Antes de que el despido se convierta en una opción, usted y su empresario deben discutir la forma de minimizar el impacto de su ausencia en la organización y si hay alguna forma de ayudarle a gestionar mejor su salud.

Es posible que estés incapacitado. Si tus ausencias se deben a una discapacidad, estás protegido contra la discriminación por discapacidad por la Ley de Igualdad de 2010. Esto significa que tu empresa debe hacer todos los ajustes razonables que puedan ayudarte a volver al trabajo. Esto podría incluir acuerdos de trabajo más flexibles, trabajo a tiempo parcial, cesión de algunas de tus funciones a otra persona o traslado a un puesto menos agotador (todo ello con tu consentimiento).

Aviso de ausencia

Dado que este tipo de ausencias suelen producirse de forma inesperada, puede ser difícil anticiparse o prevenir este tipo de ausencias, o tomar medidas para sustituir temporalmente al personal y mitigar los trastornos que pueda causar a su empresa la ausencia de un empleado concreto, especialmente si no conoce el motivo de la ausencia o la duración probable de la misma.

Dicho esto, es importante entender las posibles causas de las ausencias no autorizadas del trabajo, no sólo para poder ayudar a minimizar este tipo de problema desde el principio, sino también para decidir la mejor manera de tratar esta cuestión cuando se enfrenta a un empleado que se ausenta del trabajo sin autorización.

La ausencia no autorizada del trabajo se produce cuando un empleado no se presenta al trabajo sin aportar una razón válida, o sin notificar su ausencia a su empleador de acuerdo con cualquier protocolo pertinente del lugar de trabajo.

Estar ausente sin permiso, o ausentarse sin permiso (AWOL), también puede cubrir un escenario en el que un empleado se pone en contacto con su empleador para explicar su ausencia, pero proporciona una razón por la que no se le permite, según los términos y condiciones de su contrato de trabajo, ausentarse del trabajo, por ejemplo, unas vacaciones no planificadas o una cita médica de última hora. Incluso puede cubrir las ausencias en las que no se cree la excusa dada por el empleado.

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