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Cambio de categoria profesional



junio 26, 2022

Transición profesional

La planificación de la sucesión es fundamental para los objetivos a largo plazo ¿Está su empresa preparada para una exitosa transición de liderazgo en el futuro?    Tanto si se trata de una empresa de 2 como de 200 personas, la planificación de la sucesión es una parte fundamental de los objetivos a largo plazo de su empresa.    Para una pequeña y mediana empresa (PYME), especialmente una empresa familiar, esto puede … Continuación

¿Ha cruzado la línea? En esta época de opiniones políticas, creencias religiosas y otros temas candentes, la gente en el lugar de trabajo puede sentirse fácilmente ofendida por sus palabras, incluso si sus comentarios pueden ser inocentes. Recuerde que, en el caso del acoso, se trata de la percepción, no de la intención. Con esto en mente, piense en cómo sus comentarios … Continuación

Moviéndose a través del cambio: Parte III de III A menudo, los líderes implementan un plan y no prestan atención a las «necesidades de cambio» de sus empleados.    Prestar atención a esas necesidades críticas puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso.    En esta última parte de la serie de tres partes titulada Moviéndose a través del cambio, analizaremos la comunicación … Continuación

Seguimiento del trabajo

¿Interesado en una nueva carrera? La gente busca cambiar de profesión por muchas razones diferentes. Puede que sus objetivos o valores profesionales hayan cambiado, que haya descubierto nuevos intereses que le gustaría incorporar a su trabajo, que desee ganar más dinero o tener un horario más flexible, por nombrar sólo algunos.

Antes de decidirse, es importante tomarse el tiempo necesario para evaluar su situación actual, explorar las opciones profesionales, decidir si su carrera necesita una revisión y elegir una carrera que le resulte más satisfactoria.

Hay muchas razones diferentes por las que la gente quiere cambiar de carrera. Por supuesto, es una decisión personal en la que intervienen muchos factores. La encuesta de Joblist sobre la crisis de la mediana edad informa sobre las cinco principales razones por las que la gente cambia de carrera:

Cuando estés listo para empezar a solicitar puestos de trabajo en tu nuevo sector, asegúrate de escribir una carta de presentación que refleje tus aspiraciones, así como un currículum vitae reenfocado en función de tus nuevos objetivos. Aquí tienes consejos para redactar un currículum vitae potente para el cambio de carrera y un ejemplo de carta de presentación para el cambio de carrera con consejos de redacción.

Valores profesionales

Las propiedades del documento, también conocidas como metadatos, son detalles sobre un archivo que lo describen o identifican. Incluyen detalles como el título, el nombre del autor, el asunto y las palabras clave que identifican el tema o el contenido del documento.

Si incluye las propiedades del documento para sus archivos, podrá organizarlos e identificarlos fácilmente más adelante. También puede buscar documentos basándose en sus propiedades o insertarlos en sus documentos.

Para abrir un cuadro de diálogo de propiedades en el que pueda añadir o editar todas las propiedades a la vez y ver la información y las estadísticas del documento, haga clic en Propiedades de la publicación en la parte superior de la página y, a continuación, en Propiedades avanzadas.

Las propiedades personalizadas son propiedades que usted define para un documento de Office. Puede asignar un valor de texto, tiempo o numérico a las propiedades personalizadas, y también puede asignarles los valores sí o no. Puede elegir de una lista de nombres sugeridos o definir los suyos propios.

Las propiedades personalizadas son propiedades que usted define para un documento de Office. Puede asignar un texto, una hora o un valor numérico a las propiedades personalizadas, y también puede asignarles los valores sí o no. Puede elegir de una lista de nombres sugeridos o definir los suyos propios.

Ubicación en Instagram

Desgraciadamente, el cambio también puede crear una mayor incertidumbre y estrés. Como seres humanos, estamos programados neurológicamente para ser criaturas de hábitos. Por lo general, encontramos comodidad en la rutina y el protocolo establecido. No es sorprendente, por lo tanto, que la Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2017 de la Asociación Americana de Psicología encontrara que aquellos empleados que experimentaron un cambio reciente o actual tenían más del doble de probabilidades de reportar estrés laboral crónico y más de cuatro veces más probabilidades de reportar que experimentaban síntomas de salud física en el trabajo en comparación con aquellos cuyos trabajos permanecieron más o menos iguales.

Sin embargo, es innegable que el cambio es necesario, y que nuevas personas, nuevas ideas y nuevas estructuras pueden dar mejores resultados para la misión o el objetivo de una organización. Y así, uno se queda con la pregunta final de cómo manejar mejor esos cambios en el lugar de trabajo para minimizar el estrés que causan y maximizar los beneficios obtenidos.

Un cambio de cualquier magnitud puede ser tremendamente aterrador. El primer paso para aceptar con gracia los tiempos de cambio es permitirse el espacio para reconocer su miedo. Concederse espacio y tiempo para reflexionar sobre sus miedos no sólo puede reducir su ansiedad ante un cambio inminente, sino que también le ayuda a discernir qué es lo que le causa específicamente su ansiedad. Llevar un diario puede ser una excelente forma de expresar tus miedos y ansiedades sobre el cambio en tu lugar de trabajo. Hablar de sus ansiedades con amigos o familiares también puede ser un espacio útil para la reflexión. Al utilizar estas opciones para reflexionar sobre sus sentimientos acerca de un cambio, puede ayudarse a sí mismo a definir más específicamente por qué la situación le da miedo. Esta definición puede ayudar a que la situación no se sienta tan abrumadora y también puede iluminar posibles soluciones o caminos a seguir.

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