Licencia por enfermedad pagada y otras leyes laborales en California
Con el telón de fondo de una crisis sanitaria mundial, los trabajadores del sector de los servicios son nuevamente visibles. Mientras que millones de trabajadores estadounidenses han recibido instrucciones de quedarse en casa, los trabajadores de los sectores de la alimentación, la farmacia, la ferretería y el reparto siguen abasteciendo las tiendas, cumpliendo con los pedidos de comida para llevar y entregando las necesidades. Su trabajo es vital para el bienestar y la supervivencia de la población durante la pandemia de coronavirus. Pero estos miembros de la mano de obra esencial son muy vulnerables a los riesgos económicos y sanitarios que plantea la pandemia.
El sector de los servicios es muy amplio, ya que comprende casi el 20% de la mano de obra estadounidense. Incluso en tiempos de bonanza económica, los trabajadores de estos empleos ganan sueldos muy bajos, están expuestos a una considerable inestabilidad e imprevisibilidad de los horarios de trabajo, y se enfrentan a riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. En estos tiempos extraordinarios, al presentarse a trabajar, los trabajadores del sector servicios se arriesgan a exponerse a una enfermedad altamente contagiosa y potencialmente letal. Muchos también se enfrentan a un aumento de la carga de trabajo, a nuevas exigencias de limpieza frecuente en el lugar de trabajo y a un volumen intensificado de entregas.
¿Qué significará la nueva política de bajas por enfermedad pagadas para los trabajadores de
Aquí puede leer, como empresario, cómo puede evaluar si su empleado tiene derecho a la paga por enfermedad. También puede leer cómo calcular la indemnización por enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es, ante todo, una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de la capacidad laboral debido a la enfermedad, no puede recibir el subsidio de enfermedad. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a la enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.
El pago por enfermedad de los empleados eventuales de Victoria «es contrario al sentido común
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
¿Están los empresarios obligados a pagar las bajas por enfermedad de COVID-19?
Si eres un trabajador interino o eventual y estás trabajando en una misión cuando te pones enfermo, podrías tener derecho al SSP hasta que termine esa misión. Si ya has acordado otra misión, podrías tener derecho a la prestación social hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la baja por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
